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激勵機制

公司福利
1.公司包吃包住。
2.公司為所有員工購買五險一金。
3.公司組織一年一度的旅遊。
4.公司报销部分过年车费400元。
5.公司有績效考核機制,給優秀的員工晋昇提拔。


職稱 長期服務獎 三個月以上(含)條件詳情
員工 800 1、自進廠之日至2016年12月31日止,在工廠連續工作滿三個月以上(含),六個月以下者,工廠給予長期工作服務獎金300元。
2、自進廠之日至2016年12月31日止,在工廠連續工作滿六個月以上(含),一年以以下者,工廠給予長期工作服務獎金600元。
3、自進廠之日至2016年12月31日止,在工廠連續工作滿一年以上者(含),給予長期工作服務獎金800元。
首長 1200 1、自進廠之日至2016年12月31日止,在工廠連續工作滿三個月以上(含)者,六個月以下者,工廠給予長期工作服務獎金600元。
2、自進廠之日至2016年12月31日止,在工廠連續工作滿六個月以上(含),一年以下者,工廠給予長期工作服務800元。
3、自進廠之日至2016年12月31日止,在工廠連續工作滿一年以上者(含),工廠給予長期工作服務獎金1200元。
經理 1600 1、自進廠之日至2016年12月31日止,在工廠連續工作滿三個月以上(含),六個月以下者,工廠給予長期工作服務獎金1200元。
2、自進廠之日至2016年12月31日止,在工廠連續工作滿六個月以上(含),一年以下者,給予長期作服務獎金1400元。
3、自進廠之日至2016年12月31日止,在工廠連續工作滿一年以上者(含),工廠給予長期工作服務獎金1600元。

 以上补贴以2016年为例,如有变动按当年定的为标准!

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