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激励机制

公司福利
1.公司包吃包住。
2.公司为所有员工购买五险一金。
3.公司组织一年一度的旅游。
4.公司报销部分过年车费400元。
5.公司有绩效考核机制,给优秀的员工晋升提拔。


职称 长期服务奖 三个月以上(含)条件详情
员工 800 1、自进厂之日至2016年12月31日止,在工厂连续工作满三个月以上(含),六个月以下者,工厂给予长期工作服务奖金300元。
2、自进厂之日至2016年12月31日止,在工厂连续工作满六个月以上(含),一年以以下者,工厂给予长期工作服务奖金600元。
3、自进厂之日至2016年12月31日止,在工厂连续工作满一年以上者(含),给予长期工作服务奖金800元。
主管 1200 1、自进厂之日至2016年12月31日止,在工厂连续工作满三个月以上(含)者,六个月以下者,工厂给予长期工作服务奖金600元。
2、自进厂之日至2016年12月31日止,在工厂连续工作满六个月以上(含),一年以下者,工厂给予长期工作服务800元。
3、自进厂之日至2016年12月31日止,在工厂连续工作满一年以上者(含),工厂给予长期工作服务奖金1200元。
经理 1600 1、自进厂之日至2016年12月31日止,在工厂连续工作满三个月以上(含),六个月以下者,工厂给予长期工作服务奖金1200元。
2、自进厂之日至2016年12月31日止,在工厂连续工作满六个月以上(含),一年以下者,给予长期作服务奖金1400元。
3、自进厂之日至2016年12月31日止,在工厂连续工作满一年以上者(含),工厂给予长期工作服务奖金1600元。

 以上补贴以2016年为例,如有变动按当年定的为标准!

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